|
Лицензионное соглашение об использовании научных материалов.
|
МОНИТОРИНГ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН
|
Тренина Алеся Николаевна
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
|
|
Дата поступления рукописи в редакцию:
16 мая 2013
г.
|
|
Аннотация.
В статье рассматривается понятие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы и применение его на региональном уровне. Обосновывается необходимость мониторинга кадрового потенциала государственной и муниципальной службы, анализируются данные мониторинга на примере государственной и муниципальной службы в Республике Татарстан.
|
Ключевые слова и фразы:
государственная гражданская служба
кадровый потенциал
мониторинг кадрового потенциала
муниципальная служба
количественные и качественные показатели
|
|
Открыть
полный текст статьи в формате PDF. Бесплатный просмотрщик PDF-файлов можно скачать здесь.
|
|
Список литературы:
- Канаева Ю. Р. Система мониторинга кадрового потенциала государственной и муниципальной службы в регионе как инновационный механизм повышения эффективности деятельности служащих // Вестник Поволжской академии государственной службы. 2010. № 4. С. 34-40.
- Мамедова Н. А. Сущность и возможности оценки кадрового потенциала государственной гражданской службы // Открытое образование. 2012. № 5. С. 93-96.
- Статистическое исследование «Кадры органов государственной власти и местного самоуправления» по итогам 2011 года. Казань, 2012. С. 76-97.
- Шаховой В. Формирование кадрового потенциала государственной службы // Кадры мегаполиса. 2010. № 11. С. 23-30.
|
