|
Лицензионное соглашение об использовании научных материалов.
|
АТТЕСТАЦИЯ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
|
Коноплёва Галина Ивановна
Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет
|
|
Дата поступления рукописи в редакцию:
1 февраля 2015
г.
|
|
Аннотация.
В статье затрагивается тема аттестации персонала в организации. Дается определение понятию «аттестация персонала». Рассматриваются цели, задачи и функции аттестации, ее принципы, факторы, влияющие на аттестацию персонала. Значительное внимание уделяется оценке труда и персонала при аттестации. Излагаются методы оценки персонала: ранжирование; рейтинг; матрица попарных сравнений; метод заданного распределения; управление по целям. Прослеживается связь оценки персонала с мотивацией и кадровым регулированием.
|
Ключевые слова и фразы:
аттестация персонала
задачи и функции аттестации
принципы аттестации
оценка труда
методы оценки труда
оценка персонала
certification of personnel
objectives and functions of certification
principles of certification
evaluation of labour
methods of labour evaluation
evaluation of personnel
|
|
Открыть
полный текст статьи в формате PDF. Бесплатный просмотрщик PDF-файлов можно скачать здесь.
|
|
Список литературы:
- Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. М.: Проспект, 2008. 688 с.
- Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: учебник. 2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2002. 638 с.
- Лукичёва Л. И. Управление персоналом: учебное пособие. 6-е изд. М.: Омега-Л, 2011. 264 с.
- Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2000.
- Цыпкин Ю. А. Управление персоналом: учебное пособие для вузов. М.: Юнити-ДАНА, 2001. 446 с.
|
