|
License Agreement on scientific materials use.
|
MANAGING ORGANIZATIONAL CONFLICTS ON THE BASIS OF THEIR ETHICAL REGULATION
|
Ella Evgen'evna Gordova
D. Mendeleyev University of Chemical Technology of Russia (Branch) in Novomoskovsk
Yurii Vladimirovich Gordov
D. Mendeleyev University of Chemical Technology of Russia (Branch) in Novomoskovsk
|
|
Submitted:
May 1, 2015
|
|
Abstract.
The article aims to identify means for the ethical regulation of organizational conflicts. The authors emphasize that the most efficient way of the ethical regulation of conflicts is their prevention, which can take the form of a new ethical labour contract aimed at the humanization of the organization’s policy. The paper examines the reasons and basic types of conflicts, dilemmas and ethical means to solve them.
|
Key words and phrases:
организационные конфликты
типы конфликтных ситуаций
виды конфликтов
дилеммы
моральное регулирование
organizational conflicts
types of conflict situations
types of conflicts
dilemmas
ethical regulation
|
|
Open
the whole article in PDF format. Free PDF-files viewer can be downloaded here.
|
|
References:
- Гордова Э. Е. Этико-философский анализ разновидностей и способов управления конфликтами в экономической сфере // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. Тамбов: Грамота, 2012. № 4 (18). Ч. 2. С. 48-52.
- Громова Л. А. Этика управления. СПб.: Изд-во РГПУ им. А. И. Герцена, 2007. 183 с.
- Назаров В. Н. Прикладная этика. М.: Гардарики, 2005. 302 с.
- Овчинникова Т. М. Моделирование как метод регулирования конфликта // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. Тамбов: Грамота, 2014. № 6 (44). Ч. 2. С. 143-146.
- Фролов С. С. Социология организаций. М.: Гардарики, 2003. 384 с.
|
