Pan-Art Pedagogy. Theory & Practice Philology. Theory & Practice Manuscript

Archive of Scientific Articles

ISSUE:    Historical, Philosophical, Political and Law Sciences, Culturology and Study of Art. Theory & Practice. 2015. Issue 12-3
COLLECTION:    Varia

All issues

License Agreement on scientific materials use.

ENTERPRISE STAFF LABOUR BEHAVIOUR IN THE CONTEXT OF ADAPTATION TO SOCIO-ECONOMIC REALITIES OF MODERN RUSSIA

Valentina Sergeevna Antonova
Trans-Baikal State University

Nelli Sergeevna Mezhlumyan
Trans-Baikal State University


Submitted: November 30, 2015
Abstract. The article examines the problem of market labour behavior formation at domestic enterprises. The paper introduces the authors’ original definition of market labour behavior, provides the historical and logical analysis of labour behavior transformations, identifies the key problems in the sphere of labour preventing the development of market labour behavior. For the first time the authors justified the necessity for using selective and participative approaches to intensifying the development of market labour behavior.
Key words and phrases:
рыночная экономика
трудовое поведение
рыночное трудовое поведение
адаптация к социально-экономическим условиям
презентизм
оппортунизм
управление трудовым поведением
market economy
labour behavior
market labour behavior
adaptation to socio-economic conditions
presentism
opportunism
managing labour behavior
Reader Open the whole article in PDF format. Free PDF-files viewer can be downloaded here.
References:
  1. Бородаченко К. Умные - направо, сильные - налево: вопросы мотивации работников умственного и физического труда // Бизнес. 2008. № 15. С. 24-29.
  2. Гимпельсон В. Е., Назимова А. К. «Хозяин производства»: догма и реальность // Социологические исследования. 1991. № 8. С. 22-31.
  3. Демин А. Н., Петрова И. А. Особенности восприятия работниками изменений на предприятии // Управление персоналом. 2010. № 23. С. 34-39.
  4. Ионин Л. Г. Социология культуры. М.: Логос, 1996. 280 с.
  5. Козина И. М. Социально-трудовые отношения в малом и среднем бизнесе // Социологические исследования. 2007. № 7. С. 35-44.
  6. Козырева П. М. Адаптационные процессы в сфере труда: формирование рыночных качеств и отношение к труду // Россия реформирующаяся: ежегодник-2004 / отв. ред. Л. М. Дробижева. М.: Ин-т социологии РАН, 2004. С. 12-32.
  7. Основные социально-экономические показатели по муниципальным районам Забайкальского края: стат. бюллетень / Забайкалкрайстат. Чита, 2014. 52 с.
  8. Пенкина О. Доверие проверено // Поиск. 2010. № 14. С. 11-17.
  9. Темницкий А. Л. Становление наемного работника рыночного типа в условиях трансформации отношений собственности // Социологические исследования. 2014. № 5. С. 47-55.
  10. Темницкий А. Л. Трудовое поведение наемных работников в условиях состоявшейся адаптации: методологические подходы и некоторые результаты исследований [Электронный ресурс]. URL: http://mgimo.ru/files/34126/34126.pdf (дата обращения: 14.05.2015).
  11. Чегланова Л. М. Изменение в практике управления персоналом на современных промышленных предприятиях // Социологические исследования. 2007. № 5. С. 46-53.
  12. Чернина Н. В. Трудовое поведение в новых условиях хозяйствования. Новосибирск: Изд-во Ин-та экономики и организации промышленного производства СО РАН, 1992. 136 с.
  13. Эрхард Л. Полвека размышлений: речи и статьи. М.: Ордынка, 1993. 132 с.
  14. Tarkowska E. The Cultural Responses to Permanent Instability. Cultural Dilemmas of Post-Communist Societies. Warsaw: IFIS Publishers, 1994. 316 р.
All issues


© 2006-2024 GRAMOTA Publishing