Pan-Art Pedagogy. Theory & Practice Philology. Theory & Practice Manuscript

Archive of Scientific Articles

ISSUE:    Manuscript. 2021. Volume 14. Issue 11
COLLECTION:    Ontology and Epistemology

All issues

License Agreement on scientific materials use.

Confrontation in Conflict Management

Tatiana Maratovna Ovchinnikova
Omsk State Pedagogical University


Submitted: November 15, 2021
Abstract. The aim of the research is to identify the features and main theoretical and practical aspects of stimulating interpersonal conflict through controlled confrontation of its parties. The article clarifies the potential of conflict stimulation for realization of its constructive development scenario and reaching the agreement between the conflict parties. The scientific originality of the research consists in transition from the resolution theory to the conflict transformation theory, as well as in consideration of confrontation as a transformation instrument, both at the level of problem and the level of personality. As a result, it has been proved that confrontational conflict management realized in the process of stimulating intervention is efficient for interpersonal conflict transformation at the level of actors.
Key words and phrases:
конфликт
конфронтация
трансформация конфликта
стимулирование конфликта
конфронтационный конфликт-менеджмент
conflict
confrontation
conflict transformation
conflict stimulation
confrontational conflict management
Reader Open the whole article in PDF format. Free PDF-files viewer can be downloaded here.
References:
  1. Глазл Ф. Конфликт-менеджмент. Настольная книга руководителя и консультанта / пер. с нем. Калуга: Духовное познание, 2002.
  2. Крисберг Л., Титаренко Л. Г. Диалог с классиком (к 95-летию американского социолога конфликта Луиса Крисберга) // Журнал социологии и социальной антропологии. 2021. Т. 24. № 1.
  3. Леонов Н. И. Конфликто-стимулирующие интервенции в организации // Материалы съезда Российского психологического общества / сост. Л. В. Артищева; под ред. А. О. Прохорова, Л. М. Попова, Л. Ф. Баяновой и др. Казань: Изд-во Казан. ун-та, 2017. Т. 3.
  4. Лепехин Н. Н. Разрешение конфликтов в организации // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 12. Психология. Социология. Педагогика. 2012. Вып. 4.
  5. Майалл Х. Трансформация конфликтов: комплексная задача // Этнополитический конфликт: пути трансформации: настольная книга Бергховского центра / пер. с англ.; ред. В. Тишков, М. Устинова. М.: Наука, 2007.
  6. Райманн К. К трансформации конфликта: обзор современных теорий урегулирования конфликтов // Этнополитический конфликт: пути трансформации: настольная книга Бергховского центра / пер. с англ.; ред. В. Тишков, М. Устинова. М.: Наука, 2007.
  7. Светлов В. А., Семенов В. А. Конфликтология. СПб.: Питер, 2011.
  8. Семенов В. А. “Drama technology” - технология анализа социально-политических конфликтов // Управленческое консультирование. 2012. № 2.
  9. Соломатина Е. Н., Игнатчук Я. Д. Концепция трансформации современных социальных конфликтов Льюиса Крисберга // Теория и практика общественного развития. 2016. Вып. 7.
  10. Ховард Н. Теория драмы (избранные фрагменты) / пер. с англ. В. А. Светлова и В. А. Семенова. 2008. URL: http://ecsocman.hse.ru/data/2010/07/08/1215454266/Pages_from_2008_N4_ENDx2b-_Nigel_Howard_Teoriya_dramy.pdf
All issues


© 2006-2025 GRAMOTA Publishing