|
Лицензионное соглашение об использовании научных материалов.
|
КОМПЕТЕНТНОСТНАЯ МОДЕЛЬ ОЦЕНКИ ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УГОЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
|
Барбара Анна Дмитриевна
Кузбасский государственный технический университет им. Т. Ф. Горбачева (филиал) в г. Междуреченске
Коблова Нина Васильевна
Кузбасский государственный технический университет им. Т. Ф. Горбачева (филиал) в г. Междуреченске
|
|
Дата поступления рукописи в редакцию:
11 марта 2013
г.
|
|
Аннотация.
Статья посвящена актуальной проблеме отбора и оценки персонала предприятий угледобывающей отрасли. Авторы особо подчеркивают, что именно человеческий потенциал является ключевым фактором успешной деятельности предприятия. Предложена компетентностная модель оценки инженерно-технических работников, которая, по мнению авторов, отвечает современным экономическим реалиям и позволяет проводить их отбор более эффективно и качественно.
|
Ключевые слова и фразы:
человеческий потенциал
компетенция
методы оценки и отбора персонала
инженерно-технический работник (ИТР)
компетентностная модель оценки ИТР
|
|
Открыть
полный текст статьи в формате PDF. Бесплатный просмотрщик PDF-файлов можно скачать здесь.
|
|
Список литературы:
- Барбара А. Д. Автоматизированная интеллектуальная информационная система комплексной оценки потенциала инженерно-технических работников // Кузбасс: образование, наука, инновации: сборник трудов Инновационного конвента: в 2-х т. Кемерово, 2012. Т. 2. С. 101-105.
- Барбара А. Д. Актуальные вопросы применения информационных систем для оценки персонала угледобывающих предприятий // Информационные системы и технологии. М.: Перо, 2012. С. 33-62.
- Барбара А. Д., Пимонов А. Г. Алгоритм принятия решения о назначении на основе модели деятельности инженерно-технического работника // Вестник КузГТУ. 2012. № 5 (93). С. 149-153.
- Магура М. И., Курбатова М. Б. Оценка работы персонала // Управление персоналом. 2008. № 13 (191). С. 55-56.
- Тугускина Г. Н. Анализ человеческого капитала коммерческих предприятий // Управление персоналом. 2009. № 1 (203). С. 42-44.
|
