|
Лицензионное соглашение об использовании научных материалов.
|
АТТЕСТАЦИЯ КАК ФОРМА ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
|
Скрипка Ирина Игоревна
Тюменский государственный университет (филиал) в г. Новый Уренгой
|
|
Дата поступления рукописи в редакцию:
16 мая 2013
г.
|
|
Аннотация.
Статья раскрывает содержание понятия аттестации как формы оценки персонала, наиболее распространенной в России, которая направлена на дачу заключения о соответствии работника занимаемой должности. Особое внимание автор акцентирует на отличии аттестации от оценки персонала. В статье также рассмотрена классификация функций аттестации персонала.
|
Ключевые слова и фразы:
оценка
критерии оценки
количественные показатели
качественные показатели
индивидуальные особенности работника
аттестация
функции аттестации
|
|
Открыть
полный текст статьи в формате PDF. Бесплатный просмотрщик PDF-файлов можно скачать здесь.
|
|
Список литературы:
- Алиев Т. З. Аттестация как одно из направлений совершенствования профессионализма муниципальных служащих // Власть. 2008. № 3.
- Анализ использования человеческих ресурсов: текст лекций / сост. М. В. Каймакова. Ульяновск: УлГТУ, 2008. 80 с.
- Ерин Д. Разработка и проведение оценки персонала: первый опыт // Справочник по управлению персоналом. 2012. № 6.
- Осин А. А. Оценка и аттестация персонала // Вестник МГТУ «Станкин». 2012. № 1.
- Платонова Н. А. Особенности аттестации персонала в условиях антикризисного управления // Вестник УрФУ. Серия «Экономика и управление». 2011. № 5.
- Татаринов А. Аттестация: правовые основы и практика реализации выводов аттестационной комиссии // Вопросы трудового права. 2011. № 2.
- Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.01.2013) [Электронный ресурс]. URL: http://referent.ru/1/206755
|
