|
License Agreement on scientific materials use.
|
COMPETENCE MODEL AS ADMINISTRATION TOOL OF PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM OF ORGANIZATION
|
Irina Vital'evna Pakhlova
Moscow State University of Printing Arts
|
|
Submitted:
February 1, 2015
|
|
Abstract.
At present competence approach has acquired great topicality in the personnel management system of the organization and has become its integral part. The aim of the research is to identify the spheres of competence model application in the personnel management system of the organization. The article determines quality standards for competence model that should be followed in the process of its development. The value of competence model in human resource management in the organization is reflected.
|
Key words and phrases:
компетенции
компетентность
модель компетенций
компетентностный подход
кадровый менеджмент
competencies
competence
competence model
competence-based approach
personnel management
|
|
Open
the whole article in PDF format. Free PDF-files viewer can be downloaded here.
|
|
References:
- Адова И. Б., Симонова М. В. Оценка компетентности как инструмент управления вознаграждением персонала организации // Вестник Томского государственного университета. 2010. № 336. С. 119-124.
- Беликова И. Ю. Применение компетентностного подхода при подготовке управленческих кадров малого бизнеса // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2012. № 1. С. 79-85.
- Вершкова Е. М. Компетентностный подход в управлении персоналом экономических и бухгалтерских служб: российский и зарубежный опыт // Природные ресурсы в XXI веке: экономика, управление и инновации: сборник трудов Международной научно-практической конференции. Томск, 2010. С. 185-188.
- Дейнека А. В. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2013. 392 с.
- Ефремова Н. Ф. Компетенции в образовании: формирование и оценивание. М.: Национальное образование, 2012. 416 с.
- Казаков М. В. Компетентностный подход к подбору персонала как фактор конкурентоспособности субъектов предпринимательства (на примере банковского сектора экономики): автореф. дисс. … к.э.н. М., 2010. 23 с.
- Ксенофонтова Х. З. Стратегически-компетентностный подход развития компетенций управленческого персонала [Электронный ресурс]. URL: http://sovman.ru/all-numbers/archive-2013/january2013/item/140-01-25-13.html (дата обращения: 16.10.2014).
- Леонова О. В., Колосова О. В. Компетентностный подход как способ управления персоналом предприятия военно-промышленного комплекса // Вестник Тамбовского государственного технического университета. 2010. Т. 16. № 4. С. 993-1000.
- Митрофанова Е. А., Коновалова В. Г., Белова О. Л. Управление персоналом: теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2012. 72 с.
- Пахлова И. В. Компетенции как основной фактор формирования кадрового ресурса в организациях принтмедиаиндустрии // Известия высших учебных заведений. Проблемы полиграфии и издательского дела. 2014. № 2. С. 152-159.
- Ткаченко О. А. Развитие персонала предприятия на основе компетентностного подхода // Новые технологии - нефтегазовому региону: материалы Всероссийской научно-практической конференции. Тюмень: ТюмГНГУ, 2013. Т. II. С. 206-208.
- Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. М.: HIPPO, 2008. 240 с.
- Шеметова Н. К. Использование модели компетенций как метод принятия управленческих решений в сфере управления персоналом // ЭГО: Экономика. Государство. Общество. 2010. № 1 (1). С. 13-17.
|
