МОНИТОРИНГ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН
Тренина Алеся Николаевна
Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики"
Аннотация. В статье рассматривается понятие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы и применение его на региональном уровне. Обосновывается необходимость мониторинга кадрового потенциала государственной и муниципальной службы, анализируются данные мониторинга на примере государственной и муниципальной службы в Республике Татарстан.
Ключевые слова и фразы: государственная гражданская служба, кадровый потенциал, мониторинг кадрового потенциала, муниципальная служба, количественные и качественные показатели
Открыть полный текст статьи в формате PDF. Бесплатный просмотрщик PDF-файлов можно скачать .
Список литературы:
Канаева Ю. Р. Система мониторинга кадрового потенциала государственной и муниципальной службы в регионе как инновационный механизм повышения эффективности деятельности служащих // Вестник Поволжской академии государственной службы. 2010. № 4. С. 34-40.
Мамедова Н. А. Сущность и возможности оценки кадрового потенциала государственной гражданской службы // Открытое образование. 2012. № 5. С. 93-96.
Статистическое исследование "Кадры органов государственной власти и местного самоуправления" по итогам 2011 года. Казань, 2012. С. 76-97.
Шаховой В. Формирование кадрового потенциала государственной службы // Кадры мегаполиса. 2010. № 11. С. 23-30.
English
