Коноплева Галина Ивановна
Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет
Аннотация. Целью статьи является изучение диагностического подхода к управлению персоналом. Прослеживается взаимосвязь рассматриваемых объектов в диагностической модели. Особое внимание уделено анализу внутренних, внешних факторов и направлениям кадровой стратегии управления персоналом. Автор приводит методы отбора персонала в организации, их преимущества и недостатки. Статья раскрывает содержание понятия "оценка персонала". Обобщаются практические методы оценки персонала в организации.
Ключевые слова и фразы: диагностический подход, объекты анализа, внутренние и внешние факторы, принципы системы управления персоналом, требования к персоналу, отбор персонала, методы оценки персонала, diagnostic approach, objects of analysis, internal and external factors, principles of personnel management system, personnel requirements, personnel selection, personnel assessment methods
Открыть полный текст статьи в формате PDF. Бесплатный просмотрщик PDF-файлов можно скачать .
Список литературы:
Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: учебник. 4-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2014. 695 с.
Красовский Ю. Д. Организационное поведение: учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ, 2000. 472 с.
Лукачева Л. И. Управление персоналом: учебное пособие. 6-е изд. М.: Омега-Л, 2011. 264 с.
Маслов В. М. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата. 2-е изд., доп. и перераб. М.: Юрайт, 2014. 492 с.
Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г. Управление персоналом: учебник для бакалавров. М.: Юрайт, 2014. 513 с.
English
