|
Лицензионное соглашение об использовании научных материалов.
|
УЧЕТ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ И МОТИВОВ ПЕРСОНАЛА ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРОЦЕДУРЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ И ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИЮ
|
Бывалина Дарья Сергеевна
Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова
|
|
Дата поступления рукописи в редакцию:
1 апреля 2015
г.
|
|
Аннотация.
Статья затрагивает актуальную проблему, в основе которой лежит недостаточное акцентирование внимания российского менеджера на индивидуальных психологических качествах работника и его трудовых мотивах. На основе проведенного анализа автор дает рекомендации по осуществлению эффективной политики найма с учетом индивидуальных психологических черт личности и выдвигает ряд предложений, которые направлены на усиление или ослабление тех или иных мотивов сотрудника в зависимости от целей организации.
|
Ключевые слова и фразы:
управление персоналом
привлечение работников
мотивация
удержание работников
темперамент
характер
проблемы современного менеджмента
human resource management
attraction of employees
motivation
retention of employees
temperament
character
problems of modern management
|
|
Открыть
полный текст статьи в формате PDF. Бесплатный просмотрщик PDF-файлов можно скачать здесь.
|
|
Список литературы:
- Бухалков М. И. Управление персоналом. М.: ИНФРА-М, 2005. 368 с.
- Волкогонова О. Д., Зуб А. Т. Управленческая психология: учебник. М.: ИД «Форум»: ИНФРА-М, 2008. 352 с.
- Кибанов А. Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник. М.: ИНФРА-М, 2010. 524 с.
- Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: учебник. М.: ИНФРА-М, 2009.
- Коломинский Я. Л. Основы психологии: учебник для учащихся старших классов и студентов первых курсов высших учебных заведений. М.: АСТ, 2010.
- Литвинюк А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник для бакалавров. М.: Юрайт, 2014. 398 с.
|
