|
License Agreement on scientific materials use.
|
ACCOUNT OF STAFF INDIVIDUAL PECULIARITIES AND MOTIVES DURING THE PROCEDURE OF PERSONNEL PLANNING AND ATTRACTION OF EMPLOYEES INTO ORGANIZATION
|
Dar'ya Sergeevna Byvalina
Plekhanov Russian University of Economics
|
|
Submitted:
April 1, 2015
|
|
Abstract.
The article touches upon a topical problem, in the basis of which the lack of the Russian managers’ attention to the individual psychological qualities of employees and their labour motives lies. Relying on the conducted analysis the author gives recommendations on the implementation of effective employment policy with the consideration of the individual psychological peculiarities of the person and puts forward a number of proposals aimed at strengthening or weakening an employee’s certain motives depending on the organization objectives.
|
Key words and phrases:
управление персоналом
привлечение работников
мотивация
удержание работников
темперамент
характер
проблемы современного менеджмента
human resource management
attraction of employees
motivation
retention of employees
temperament
character
problems of modern management
|
|
Open
the whole article in PDF format. Free PDF-files viewer can be downloaded here.
|
|
References:
- Бухалков М. И. Управление персоналом. М.: ИНФРА-М, 2005. 368 с.
- Волкогонова О. Д., Зуб А. Т. Управленческая психология: учебник. М.: ИД «Форум»: ИНФРА-М, 2008. 352 с.
- Кибанов А. Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник. М.: ИНФРА-М, 2010. 524 с.
- Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: учебник. М.: ИНФРА-М, 2009.
- Коломинский Я. Л. Основы психологии: учебник для учащихся старших классов и студентов первых курсов высших учебных заведений. М.: АСТ, 2010.
- Литвинюк А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник для бакалавров. М.: Юрайт, 2014. 398 с.
|
