|
Лицензионное соглашение об использовании научных материалов.
|
ОСОБЕННОСТИ КОЛИЧЕСТВЕННОЙ ОЦЕНКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
|
Милохина Ирина Викторовна
г. Новокузнецк
|
|
Дата поступления рукописи в редакцию:
20 апреля 2016
г.
|
|
Аннотация.
В статье рассматриваются понятие «кадровый потенциал предприятия», его основные количественные и качественные характеристики, а также обосновывается необходимость оценки кадрового потенциала предприятия. Автор анализирует наиболее популярные методы количественной оценки кадрового потенциала и предлагает собственный вариант расчета, основанный на разнице между сотрудниками со стажем работы на предприятии более года и вновь принятыми.
|
Ключевые слова и фразы:
кадровый потенциал
количественная оценка кадрового потенциала
человеческий капитал
человеческие ресурсы
гудвил
human resources
quantitative evaluation of human resources
human capital
manpower resources
goodwill
|
|
Открыть
полный текст статьи в формате PDF. Бесплатный просмотрщик PDF-файлов можно скачать здесь.
|
|
Список литературы:
- Глухова Е. А., Потемкин Е. Л. Аналитическая система комплексной оценки кадрового потенциала научной медицинской организации // Социальные аспекты здоровья населения. 2012. № 4.
- Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения: учебно-методическое пособие: практикум / под ред. Р. П. Колосовой, Г. Г. Меликьяна. М.: Экономический факультет МГУ; ТЕИС, 2008. 458 с.
- Кадровый потенциал [Электронный ресурс]. URL: http://ru.wikipedia.org/wiki/Кадровый_потенциал (дата обращения: 20.03.2016).
- Кучеренко В. З., Татарников М. А., Шевырев В. С. Методологические основы изучения социально-психологического состояния работников здравоохранения // Проблемы управления здравоохранением. 2007. № 2. С. 22-30.
- Неверкевич Д. О. Влияние современного состояния занятости на формирование кадрового потенциала организаций: автореф. дисс. … к.э.н. М., 2008. 23 с.
- Никитина Т. А. Оценка кадрового потенциала как составляющей стоимости предприятия [Электронный ресурс]. URL: http://www.scienceforum.ru/2013/149/4391 (дата обращения: 14.04.2016).
- Решетников A. B., Ефименко С. А., Астафьев Л. M. Методика проведения медико-социологических исследований. М.: ГЭОТАР-МЕД, 2003. 96 с.
- Розин В. М. Наука: происхождение, развитие, типология, новая концептуализация. М.: Издательство Московского психолого-социального института МОДЭК, 2008. 600 с.
- Скоблякова И. В., Смирнов В. Т., Сошников И. В., Романчин В. И. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография. М.: Машиностроение-1, 2005. 520 с.
- Стратегия развития науки и инноваций в Российской Федерации на период до 2015 года [Электронный ресурс]: утверждена Межведомственной комиссией по научно-инновационной политике. URL: http://pandia.ru/text/78/588/45047.php (дата обращения: 04.04.2016).
- Тугускина Г. Н. Человеческий капитал предприятия: теория, методология, оценка: дисс.. д.э.н. М., 2011. 339 с.
- Удовикова А. А., Виноходова А. Ф. Управление кадровым потенциалом предприятия: монография. Старый Оскол: ООО «ТНТ», 2007. 272 с.
- Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. М.: Банки и биржи; ЮНИТИ, 1998. 423 с.
- Фитц-енц Я. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала / пер. с англ. М.: Вершина, 2006. 320 с.
- Чеботарев Н. Ф. Оценка конкурентоспособности: человеческий капитал // Аудит и финансовый анализ. 2005. № 4. С. 262-272.
- Чижова Л. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии // Человек и труд. 2006. № 1. С. 48-53.
- Smith A. An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations. L., 1999. 1117 р.
|
|
