|
License Agreement on scientific materials use.
|
PECULIARITIES OF QUANTITATIVE EVALUATION OF COMPANY HUMAN RESOURCES
|
Irina Viktorovna Milokhina
Novokuznetsk
|
|
Submitted:
April 20, 2016
|
|
Abstract.
The article discusses the concept “company human resources”, its main quantitative and qualitative characteristics, as well as substantiates the necessity of the evaluation of company human resources. The author analyzes the most popular methods of the quantitative evaluation of human resources and proposes her own version of the calculation based on the difference between the employees, who have been working in the company for more than a year, and newly employed ones.
|
Key words and phrases:
кадровый потенциал
количественная оценка кадрового потенциала
человеческий капитал
человеческие ресурсы
гудвил
human resources
quantitative evaluation of human resources
human capital
manpower resources
goodwill
|
|
Open
the whole article in PDF format. Free PDF-files viewer can be downloaded here.
|
|
References:
- Глухова Е. А., Потемкин Е. Л. Аналитическая система комплексной оценки кадрового потенциала научной медицинской организации // Социальные аспекты здоровья населения. 2012. № 4.
- Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения: учебно-методическое пособие: практикум / под ред. Р. П. Колосовой, Г. Г. Меликьяна. М.: Экономический факультет МГУ; ТЕИС, 2008. 458 с.
- Кадровый потенциал [Электронный ресурс]. URL: http://ru.wikipedia.org/wiki/Кадровый_потенциал (дата обращения: 20.03.2016).
- Кучеренко В. З., Татарников М. А., Шевырев В. С. Методологические основы изучения социально-психологического состояния работников здравоохранения // Проблемы управления здравоохранением. 2007. № 2. С. 22-30.
- Неверкевич Д. О. Влияние современного состояния занятости на формирование кадрового потенциала организаций: автореф. дисс. … к.э.н. М., 2008. 23 с.
- Никитина Т. А. Оценка кадрового потенциала как составляющей стоимости предприятия [Электронный ресурс]. URL: http://www.scienceforum.ru/2013/149/4391 (дата обращения: 14.04.2016).
- Решетников A. B., Ефименко С. А., Астафьев Л. M. Методика проведения медико-социологических исследований. М.: ГЭОТАР-МЕД, 2003. 96 с.
- Розин В. М. Наука: происхождение, развитие, типология, новая концептуализация. М.: Издательство Московского психолого-социального института МОДЭК, 2008. 600 с.
- Скоблякова И. В., Смирнов В. Т., Сошников И. В., Романчин В. И. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография. М.: Машиностроение-1, 2005. 520 с.
- Стратегия развития науки и инноваций в Российской Федерации на период до 2015 года [Электронный ресурс]: утверждена Межведомственной комиссией по научно-инновационной политике. URL: http://pandia.ru/text/78/588/45047.php (дата обращения: 04.04.2016).
- Тугускина Г. Н. Человеческий капитал предприятия: теория, методология, оценка: дисс.. д.э.н. М., 2011. 339 с.
- Удовикова А. А., Виноходова А. Ф. Управление кадровым потенциалом предприятия: монография. Старый Оскол: ООО «ТНТ», 2007. 272 с.
- Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. М.: Банки и биржи; ЮНИТИ, 1998. 423 с.
- Фитц-енц Я. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала / пер. с англ. М.: Вершина, 2006. 320 с.
- Чеботарев Н. Ф. Оценка конкурентоспособности: человеческий капитал // Аудит и финансовый анализ. 2005. № 4. С. 262-272.
- Чижова Л. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии // Человек и труд. 2006. № 1. С. 48-53.
- Smith A. An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations. L., 1999. 1117 р.
|
|
