|
Лицензионное соглашение об использовании научных материалов.
|
ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
Коноплева Галина Ивановна
Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет
|
|
Дата поступления рукописи в редакцию:
8 февраля 2017
г.
|
|
Аннотация.
Целью статьи является изучение диагностического подхода к управлению персоналом. Прослеживается взаимосвязь рассматриваемых объектов в диагностической модели. Особое внимание уделено анализу внутренних, внешних факторов и направлениям кадровой стратегии управления персоналом. Автор приводит методы отбора персонала в организации, их преимущества и недостатки. Статья раскрывает содержание понятия «оценка персонала». Обобщаются практические методы оценки персонала в организации.
|
Ключевые слова и фразы:
диагностический подход
объекты анализа
внутренние и внешние факторы
принципы системы управления персоналом
требования к персоналу
отбор персонала
методы оценки персонала
diagnostic approach
objects of analysis
internal and external factors
principles of personnel management system
personnel requirements
personnel selection
personnel assessment methods
|
|
Открыть
полный текст статьи в формате PDF. Бесплатный просмотрщик PDF-файлов можно скачать здесь.
|
|
Список литературы:
- Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: учебник. 4-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2014. 695 с.
- Красовский Ю. Д. Организационное поведение: учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ, 2000. 472 с.
- Лукачева Л. И. Управление персоналом: учебное пособие. 6-е изд. М.: Омега-Л, 2011. 264 с.
- Маслов В. М. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата. 2-е изд., доп. и перераб. М.: Юрайт, 2014. 492 с.
- Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г. Управление персоналом: учебник для бакалавров. М.: Юрайт, 2014. 513 с.
|
