|
License Agreement on scientific materials use.
|
DIAGNOSTIC APPROACH TO HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
|
Galina Ivanovna Konopleva
Komsomolsk-on-Amur State Technical University
|
|
Submitted:
February 8, 2017
|
|
Abstract.
The purpose of the article is studying the diagnostic approach to human resources management. Interrelation of the objects under consideration in the diagnostic model is traced. Special attention is paid to the analysis of internal, external factors and directions of staffing strategy of personnel management. The author presents methods of personnel selection in the organization, their advantages and disadvantages. The paper reveals the content of the notion “personnel assessment”. Practical methods of personnel assessment in the organization are summarized.
|
Key words and phrases:
диагностический подход
объекты анализа
внутренние и внешние факторы
принципы системы управления персоналом
требования к персоналу
отбор персонала
методы оценки персонала
diagnostic approach
objects of analysis
internal and external factors
principles of personnel management system
personnel requirements
personnel selection
personnel assessment methods
|
|
Open
the whole article in PDF format. Free PDF-files viewer can be downloaded here.
|
|
References:
- Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: учебник. 4-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2014. 695 с.
- Красовский Ю. Д. Организационное поведение: учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ, 2000. 472 с.
- Лукачева Л. И. Управление персоналом: учебное пособие. 6-е изд. М.: Омега-Л, 2011. 264 с.
- Маслов В. М. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата. 2-е изд., доп. и перераб. М.: Юрайт, 2014. 492 с.
- Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г. Управление персоналом: учебник для бакалавров. М.: Юрайт, 2014. 513 с.
|
