|
Лицензионное соглашение об использовании научных материалов.
|
ЭТИКО-ФИЛОСОФСКИЙ АНАЛИЗ РАЗНОВИДНОСТЕЙ И СПОСОБОВ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СФЕРЕ
|
Гордова Элла Евгеньевна
Новомосковский институт Российского химико-технологического университета им. Д. И. Менделеева
|
|
Дата поступления рукописи в редакцию:
17 марта 2012
г.
|
|
Аннотация.
Анализируя с этико-философской позиции конфликты, автор статьи подчеркивает, что многие из них не только допустимы, но и желательны, поскольку они дают информацию о состоянии дел в организации в экономической сфере, позволяют выявить нравственные проблемы, скрытые от глаз негативные, вносящие размежевание процессы, точки зрения на те или иные события. Конфликты этического типа способствуют повышению активности и мотивации к работе, росту квалификации, стимулируют споры и любознательность, появление новых идей и ценностных альтернатив развития организации, рост способности к изменениям, повышение качества принимаемых решений.
|
Ключевые слова и фразы:
конфликт
моральные нормы руководителя
коллектив
организация в экономической сфере
способы управления конфликтными ситуациями
conflict
manager's moral standards
team
organization in economic sphere
methods of conflict situations management
|
|
Открыть
полный текст статьи в формате PDF. Бесплатный просмотрщик PDF-файлов можно скачать здесь.
|
|
Список литературы:
- Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология: учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999. 551 с.
- Басовский Л. Е. Менеджмент: учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2003. 216 с.
- Бородкин Ф. М., Коряк Н. М. Внимание: конфликт! Новосибирск: Наука, 1984. 40 с.
- Ворожейкин И. Е., Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Конфликтология: учебник. М.: ИНФРА-М, 2004. 240 с.
- Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / пер. с англ. М.: Дело, 1997. 704 с.
- Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. Изд-е 2-е, доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2003. 638 с.
- Шепель В. М. Управленческая этика. М.: Экономика, 1989. 287 с.
|
|
