Pan-Art Педагогика. Вопросы теории и практики Филологические науки. Вопросы теории и практики Манускрипт

Архив научных статей

ВЫПУСК:    Манускрипт. 2020. Том 13. Выпуск 1
КОЛЛЕКЦИЯ:    Социальная философия

Все выпуски

Лицензионное соглашение об использовании научных материалов.

Влияние творческого потенциала персонала на развитие культурной политики организации

Игнатюк Юлия Леонидовна
Тюменский индустриальный университет

Чумляков Кирилл Станиславович
Тюменский индустриальный университет


Дата поступления рукописи в редакцию: 31 января 2020 г.
Аннотация. В фокусе данного исследования стоят феномен и сущность творческого потенциала человека, его влияние на развитие культурной политики организации с учетом современной действительности. В статье раскрываются процессы формирования внутрикорпоративных отношений, особенности командной работы, имеющие нативную взаимозависимость и обусловливающие успех организации, также нюансы развития культурной политики и стратегические направления развития организации в этом аспекте. Статья написана на стыке этико-философского и культурологического знания, такой взгляд будет интересен специалистам в области этики, философии, менеджмента.
Ключевые слова и фразы:
творческий потенциал
этика
культурная политика
корпоративная культура
командообразование
социально-экономическое развитие
creative potential
ethics
cultural policy
corporate culture
team formation
socio-economic development
Reader Открыть полный текст статьи в формате PDF. Бесплатный просмотрщик PDF-файлов можно скачать здесь.
Список литературы:
  1. Блинов А. О., Рудакова О. С. Реинжиниринг бизнес-процессов современных организаций // Экономика и управление: проблемы, решения. 2014. № 2. С. 68-74.
  2. Борисова С. Г. Модель управления корпоративной культурой как ключевым маркетинговым активом компании: корпоративные ценности и организационная культура // Менеджмент сегодня. 2013. № 4. С. 236-244.
  3. Игнатюк Ю. Л. Принципы устойчивого развития корпоративной культурной политики // Проблемы устойчивого развития: отраслевой и региональный аспект: материалы Международной научно-практической конференции: в 2-х т. Тюмень: ТИУ, 2019. Т. 1. C. 142-145.
  4. Игнатюк Ю. Л., Чумляков К. С. Исследование специфики нравственного содержания поведения в общем объеме делового общения // Манускрипт. 2019. Т. 12. № 6. С. 127-130.
  5. Латышенко Е. П. Перспективные направления и формы развития предпринимательства в новой экономической нормальности // Евразийское Научное Объединение. 2017. Т. 2. № 6 (28). С. 128-131.
  6. Оксинойд К. Э. Организационное поведение: учебное пособие. М.: КноРус, 2017. 472 с.
  7. Cunningham S. The creative industries after cultural policy. A genealogy and some possible preferred futures // International Journal of Cultural Studies. 2004. Vol. 7. № 1. P. 105-115.
  8. Farnsworth K. Promoting business-centred welfare: International and European business perspectives on social policy // Journal of European Social Policy. 2005. Vol. 15. № 1. P. 65-80.
  9. Hacker Ja. S., Pierson P. Business power and social policy: Employers and the formation of the American welfare state // Politics and Society. 2002. Vol. 30. № 2. P. 277-325.
  10. Hemmasi M., Graf L. A. Managerial skills acquisition: A case for using business policy simulations // Simulation and Gaming. 1992. Vol. 23. № 3. P. 298-310.
Все выпуски


© 2006-2024 Издательство ГРАМОТА