|
License Agreement on scientific materials use.
|
|
|
The Influence of Personnel’s Creative Potential on Developing Organization’s Cultural Policy
|
Yuliya Leonidovna Ignatyuk
Industrial University of Tyumen
Kirill Stanislavovich Chumlyakov
Industrial University of Tyumen
|
|
Submitted:
January 31, 2020
|
|
Abstract.
The study considers the essence of an individual’s creative potential, analyses its influence on developing an organization’s cultural policy taking into account modern realia. The paper describes the processes of forming intra-corporate relations, reveals group work peculiarities, which are naturally interrelated and determine an organization’s success. The nuances and key trends of an organization’s cultural policy development are identified. The research is executed at the junction of ethical-philosophical and culturological knowledge, such an approach will be of interest for specialists in the sphere of ethics, philosophy and management.
|
Key words and phrases:
творческий потенциал
этика
культурная политика
корпоративная культура
командообразование
социально-экономическое развитие
creative potential
ethics
cultural policy
corporate culture
team formation
socio-economic development
|
|
Open
the whole article in PDF format. Free PDF-files viewer can be downloaded here.
|
|
References:
- Блинов А. О., Рудакова О. С. Реинжиниринг бизнес-процессов современных организаций // Экономика и управление: проблемы, решения. 2014. № 2. С. 68-74.
- Борисова С. Г. Модель управления корпоративной культурой как ключевым маркетинговым активом компании: корпоративные ценности и организационная культура // Менеджмент сегодня. 2013. № 4. С. 236-244.
- Игнатюк Ю. Л. Принципы устойчивого развития корпоративной культурной политики // Проблемы устойчивого развития: отраслевой и региональный аспект: материалы Международной научно-практической конференции: в 2-х т. Тюмень: ТИУ, 2019. Т. 1. C. 142-145.
- Игнатюк Ю. Л., Чумляков К. С. Исследование специфики нравственного содержания поведения в общем объеме делового общения // Манускрипт. 2019. Т. 12. № 6. С. 127-130.
- Латышенко Е. П. Перспективные направления и формы развития предпринимательства в новой экономической нормальности // Евразийское Научное Объединение. 2017. Т. 2. № 6 (28). С. 128-131.
- Оксинойд К. Э. Организационное поведение: учебное пособие. М.: КноРус, 2017. 472 с.
- Cunningham S. The creative industries after cultural policy. A genealogy and some possible preferred futures // International Journal of Cultural Studies. 2004. Vol. 7. № 1. P. 105-115.
- Farnsworth K. Promoting business-centred welfare: International and European business perspectives on social policy // Journal of European Social Policy. 2005. Vol. 15. № 1. P. 65-80.
- Hacker Ja. S., Pierson P. Business power and social policy: Employers and the formation of the American welfare state // Politics and Society. 2002. Vol. 30. № 2. P. 277-325.
- Hemmasi M., Graf L. A. Managerial skills acquisition: A case for using business policy simulations // Simulation and Gaming. 1992. Vol. 23. № 3. P. 298-310.
|
